1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一定期限以上的固定期限勞動(dòng)合同，該期限是(　　)。

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

【一起備考】2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考群

　　2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例，該比例是(　　)。

　　A.2%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.20%

　　3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)仲裁基本制度的下列說法，不正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事書面申請(qǐng)，可以不公開審理

　　B.簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁

　　C.仲裁員與仲裁案件有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避

　　D.仲裁員應(yīng)當(dāng)回避而未回避的，當(dāng)事人有權(quán)以書面或者口頭形式申請(qǐng)其回避

　　4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般情況下應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起一定期限內(nèi)結(jié)束，該期限是(　　)。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.90日

　　5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說法不正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同

　　B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

　　D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無須事先告知即可解除勞動(dòng)合同

　　一、單選題

　　1.

　　【答案】C

　　【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　2.

　　【答案】C

　　【解析】用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

　　3.

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請(qǐng)，“應(yīng)當(dāng)”不公開審理。

　　4.

　　【答案】C

　　【解析】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期不超過15日，并書面通知當(dāng)事人。

　　5.

　　【答案】B

　　【解析】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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