1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法，正確的有(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)用工的基本形式之一

　　B.勞務(wù)派遣用工可以在存續(xù)期間不超過6個(gè)月的工作崗位適用

　　C.勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

【一起備考】2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考群

　　2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)爭議終局裁決的撤銷，下列說法正確的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)者認(rèn)為終局裁決有依法撤銷情形的，可以申請撤銷裁決

　　B.申請撤銷終局裁決，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起30日內(nèi)提出

　　C.終局裁決的撤銷由中級(jí)人民法院管轄

　　D.對(duì)于非終局裁決，當(dāng)事人雙方不得申請撤銷

　　3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說法正確的有(　　)。

　　A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月的工資，不滿1年的，支付半個(gè)月的工資

　　C.補(bǔ)償基數(shù)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資

　　D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，高于本地區(qū)上年度職工月均工資3倍的，按照本地區(qū)上年度職工月均工資3倍支付

　　4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果，下列說法正確的有(　　)。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　B.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存2年備查

　　C.用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上 2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

　　D.用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令的期限內(nèi)仍未支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金

　　5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的效力，下列說法正確的有(　　)。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效

　　B.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)

　　C.無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

　　D.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　6.李某系某私企員工，日工資為240元，該單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，已知李某3月份的加班情況如下：3月1日(星期五)晚上加班1小時(shí)，3月2日、3月3日共加班15小時(shí)，之后單位安排李某補(bǔ)休16小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的有(　　)。

　　A.用人單位向李某支付3月1日晚上的加班費(fèi)可以為45元

　　B.用人單位向李某支付3月2日、3月3日的加班費(fèi)可以為900元

　　C.用人單位之后安排了補(bǔ)休，不應(yīng)當(dāng)支付李某3月1日的加班費(fèi)

　　D.用人單位之后安排了補(bǔ)休，不應(yīng)當(dāng)支付李某3月2日、3月3日的加班費(fèi)

　　二、多選題

　　1.

　　【答案】BCD

　　【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。

　　2.

　　【答案】BCD

　　【解析】選項(xiàng)A：申請撤銷終局裁決的主體限于用人單位，勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的救濟(jì)途徑是向法院提起勞動(dòng)訴訟，而非申請撤銷裁決。

　　3.

　　【答案】ACD

　　【解析】選項(xiàng)B：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月的工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.

　　【答案】ABCD

　　5.

　　【答案】ACD

　　【解析】選項(xiàng)B：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　6.

　　【答案】AD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AC：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資，無論是否安排補(bǔ)休;(2)選項(xiàng)BD：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資，因單位已經(jīng)安排了補(bǔ)休，無須再支付加班費(fèi)。

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