1.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。(　　)

　　2.對勞動爭議的終局裁決不服，雙方當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟。(　　)

　　3.用人單位招用勞動者，為了核實其身份，可以扣押勞動者的居民身份證件。(　　)

　　4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。(　　)

　　四、不定項選擇題

【一起備考】2020年初級會計職稱考試備考群

　　【資料1】

　　2013年1月12日，田某初次就業(yè)即到東皋公司的分支機構(gòu)工作，東皋公司分支機構(gòu)以制作工作服為由向田某收取300元的服裝費，1月20日，雙方訂立書面勞動合同。后東皋公司把田某送到美國培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費用10萬元，2014年1月1日東皋公司與田某補訂了服務(wù)期協(xié)議，約定田某必須在東皋公司再繼續(xù)工作5年，否則支付違約金10萬元。后東皋公司財務(wù)發(fā)生危機，一直扣押田某的工資。2015年12月31日，田某要求解除勞動合同，東皋公司則要求其支付違約金，雙方就此發(fā)生爭議。

　　要求：

　　根據(jù)上述材料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.關(guān)于東皋公司分支機構(gòu)與田某訂立勞動合同的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.若東皋公司分支機構(gòu)依法取得了營業(yè)執(zhí)照，則其可以與田某訂立勞動合同

　　B.東皋公司向田某收取財物的行為有合理的事由，符合勞動合同法律制度的規(guī)定

　　C.雙方勞動關(guān)系建立的日期是2013年1月20日

　　D.雙方訂立的勞動合同中應(yīng)當(dāng)訂明勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息、休假，勞動報酬以及試用期等相關(guān)事項

　　2.關(guān)于田某解除勞動合同和相關(guān)法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.田某無須事先告知用人單位，即可解除勞動合同

　　B.田某提前30日書面通知用人單位的，方可以解除勞動合同

　　C.田某解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)支付的違約金不得超過8萬元

　　D.田某解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付田某經(jīng)濟補償

　　3.關(guān)于田某年休假的表述中，正確的是(　　)。

　　A.田某在2015年度可享受的帶薪年休假天數(shù)是5天

　　B.若田某在2015年累計請事假達到20天以上，則不能享受當(dāng)年年休假

　　C.國家法定休假日不計入年休假天數(shù)內(nèi)，但是休息日應(yīng)當(dāng)計入在內(nèi)

　　D.田某的年休假依法應(yīng)當(dāng)集中安排，不得分段安排或者跨年度安排，確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排

　　4.東皋公司就該勞動爭議可采取的解決方法是(　　)。

　　A.與田某協(xié)商解決

　　B.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.對仲裁結(jié)果不服的，不得向人民法院提起訴訟

　　【資料2】

　　東鎬公司職工劉某在下班途中，因交通事故住院治療3個月，相關(guān)部門認(rèn)定劉某負(fù)主要責(zé)任，住院期間，東鎬公司按月向其支付工資。出院后，劉某回公司上班，因腿部疾病導(dǎo)致不能從事原工作，公司又為其安排了其他崗位，但劉某仍不能勝任工作，東鎬公司擬解除勞動合同。已知：劉某月工資為2800元，實際工作年限9年，在東鎬公司工作4年，東鎬公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1900元。

　　要求：

　　根據(jù)上述材料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.關(guān)于劉某發(fā)生交通事故的法律后果，下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.劉某在下班途中發(fā)生交通事故不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

　　B.劉某可享受的醫(yī)療期應(yīng)按6個月內(nèi)累計病休時間計算

　　C.劉某可享受3個月的醫(yī)療期待遇

　　D.劉某可享受不超過12個月的停工留薪期待遇

　　2.劉某住院期間，關(guān)于東鎬公司應(yīng)向其支付的費用，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.東鎬公司應(yīng)向其每月支付不低于2240元的工資

　　B.因劉某未實際工作，為了公平、公正，東鎬公司無須支付其工資

　　C.劉某享受的工資福利待遇不變，由東鎬公司支付

　　D.若劉某在住院期間生活不能自理，需要護理的，護理費由東鎬公司負(fù)責(zé)支付

　　3.東鎬公司解除勞動合同可采取的下列方式中，符合勞動合同法律制度規(guī)定的是(　　)。

　　A.由東鎬公司提出，經(jīng)劉某同意后，解除勞動合同

　　B.東鎬公司隨時通知劉某解除勞動合同并不向其額外支付工資

　　C.東鎬公司提前30日書面通知劉某解除勞動合同

　　D.東鎬公司隨時通知劉某解除勞動合同并額外支付1個月的工資

　　4.關(guān)于東鎬公司解除勞動合同的法律后果，下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)向劉某支付違約金

　　B.應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟補償

　　C.應(yīng)向劉某支付一次性傷殘就業(yè)補助金

　　D.若東鎬公司額外支付了一個月的工資，則無須再支付經(jīng)濟補償

　　三、判斷題

　　1.

　　【答案】√

　　2.

　　【答案】×

　　【解析】勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　3.

　　【答案】×

　　【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件。

　　4.

　　【答案】√

　　四、不定項選擇題

　　【資料1】

　　1.

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項B：用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物;(2)選項C：勞動關(guān)系自用工之日起建立，用工日期為2013年1月12日;(3)選項D：試用期是勞動合同約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。

　　2.

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項AB：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同;(2)選項C：勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬依法解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期約定，無須支付違約金。

　　3.

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項B：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;(2)選項C：國家法定休假日、休息日不計入年休假天數(shù)內(nèi);(3)選項D：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。

　　4.

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：本爭議不屬于適用終局裁決的情形，用人單位對裁決結(jié)果不服，可以依法提起民事訴訟。

　　【資料2】

　　1.

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：停工留薪期屬于工傷保險待遇，劉某不構(gòu)成工傷。

　　2.

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項AB：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，東鎬公司應(yīng)向劉某每月支付不低于1900*0.8=1520(元)的工資。選項CD表述的均為工傷保險待遇的內(nèi)容，劉某不構(gòu)成工傷。

　　3.

　　【答案】ACD

　　【解析】選項B：隨時通知劉某解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向其額外支付1個月的工資。

　　4.

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項A：違約金的支付主體是勞動者。(2)選項BD：用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償;由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，因此本題中用人單位無論是協(xié)商解除還是法定解除均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。(3)選項C：屬于工傷保險待遇，劉某不構(gòu)成工傷。

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