根據(jù)勞動合同法律規(guī)定的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有()。?
- A
勞動合同期滿
- B
勞動者達到法定退休年齡
- C
用人單位被依法宣告破產(chǎn)
- D
女職工在哺乳期
- E
勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
根據(jù)勞動合同法律規(guī)定的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有()。?
勞動合同期滿
勞動者達到法定退休年齡
用人單位被依法宣告破產(chǎn)
女職工在哺乳期
勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
法定的勞動合同終止情形包括:.
①勞動合同期滿;
②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
③勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,D選項錯誤。
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