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【解析】C說的是人力資源需求。人力資源的需求預(yù)測：通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求，這種人力資源需求的預(yù)測不僅包括人員數(shù)量，而且更重要的是對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出的要求，其中重要的考慮因素包括員工的知識，技能以及價值觀等因素，最終整理出組織對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù)。通過組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況（其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動等情況）進行分析。預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源。

【本題雷點】C說的是人力資源需求。注意人力資源供給預(yù)測和人力資源需求預(yù)測的區(qū)分。