下列各項中,不屬于薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制測評的是( )。
- A
審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的規(guī)章制度
- B
審查薪酬費用的賬務(wù)處理是否正確
- C
檢查工資匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批
- D
抽查考勤單有無工資發(fā)生部門主管簽字
下列各項中,不屬于薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制測評的是( )。
審閱與薪酬業(yè)務(wù)有關(guān)的規(guī)章制度
審查薪酬費用的賬務(wù)處理是否正確
檢查工資匯總表是否經(jīng)過授權(quán)審批
抽查考勤單有無工資發(fā)生部門主管簽字
選項B,屬于實質(zhì)性審查。
多做幾道
下列各項中,審計人員認(rèn)為即使不披露也不會損害財務(wù)報告內(nèi)容完整性的是( )
會計政策變更
會計估計變更
會計差錯更正
會計軟件變更
審計人員對與編制資產(chǎn)負(fù)債表有關(guān)的內(nèi)部控制進(jìn)行測試時,可以采用的審計程序是( )。
檢查編制資產(chǎn)負(fù)債表的各環(huán)節(jié)、各崗位責(zé)任的健全性和嚴(yán)密性
審查資產(chǎn)負(fù)債表編制方法的一貫性
審閱資產(chǎn)負(fù)債表的編制格式
審查編制的資產(chǎn)負(fù)債表中所列各主要指標(biāo)的合理性
為保證財務(wù)報表編制工作的有序進(jìn)行,企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)密的工作程序,明確各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、質(zhì)量要求和時間限制,明確各崗位人員的責(zé)任和職權(quán)范圍,這種內(nèi)部控制要求是指()。
編制程序控制
崗位責(zé)任控制
編制方法控制
審核控制
為保證財務(wù)報表編制工作的有序進(jìn)行,企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)密的工作程序,明確各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、質(zhì)量要求和時間限制,明確各崗位人員的責(zé)任和職權(quán)范圍,這種內(nèi)部控制要求是指( )。
編制程序控制
崗位責(zé)任控制
編制方法控制
審核控制
下列各項中,審計人員認(rèn)為不屬于財務(wù)報告舞弊行為的是()。
以虛假發(fā)票入賬
濫用會計政策
誤報或隱瞞交易
對記賬錯誤的會計憑證進(jìn)行紅字沖銷
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