( ? ?)設(shè)計與績效管理程序設(shè)計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。
- A
績效管理制度 ? ?
- B
績效管理目標
- C
績效管理內(nèi)容 ? ?
- D
績效管理方法
衡量收入差距最常用的指標是（ ）。
- A國民收入
- B基尼系數(shù)
- C人均GDP
- D需求彈性
勞動力市場的客體是（ ）。
- A勞動力資源
- B勞動者的勞動力
- C使用勞動者的企業(yè)
- D勞動者的所有者個體
勞動力市場的基本功能是（ ）。
- A
調(diào)節(jié)資源的配置
- B
決定就業(yè)量與工資
- C
解決生產(chǎn)什么的問題
- D
解決如何生產(chǎn)的問題
勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度。
- A勞動力供給量
- B勞動力供給率
- C勞動力需求量
- D勞動力需求率
（ ? ?）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。
- A
工資
- B
薪金
- C
獎金
- D
福利