題目

下列選項中,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括( )。

  • A

    用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

  • B

    用人單位未及時足額支付勞動報酬的

  • C

    用人單位經(jīng)常延長勞動時間的

  • D

    用人單位紀(jì)律過于嚴(yán)格,勞動者感到不自由的

  • E

    用人單位用暴力強(qiáng)迫勞動者勞動的

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A,B

參考解析:《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

E選項屬于無需事先告知用人單位即可解除的情形。

多做幾道

行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式包括(  )。

  • A

    排除妨礙、恢復(fù)原狀

  • B

    加處罰款或者滯納金

  • C

    劃撥存款、匯款

  • D

    留置動產(chǎn)

  • E

    代履行

以下不屬于行政訴訟受案范圍的是( )。

  • A

    某施工單位在建設(shè)文化局辦公樓過程中被拖欠工程進(jìn)度款

  • B

    甲市建設(shè)行政管理部門吊銷建造師乙的執(zhí)業(yè)資格,乙認(rèn)為處罰行為于法無據(jù)

  • C

    某市規(guī)劃局工作人員李某對該局人事任職評選結(jié)果不服 .

  • D

    某縣市容管理人員,在執(zhí)行公務(wù)過程中,粗暴執(zhí)法將運(yùn)輸人員張某打傷

  • E

    某建筑公司對投標(biāo)項目的中標(biāo)結(jié)果不服

仲裁委員會組成人員或者仲裁員有(  )情形,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避。

  • A

    私自會見當(dāng)事人、代理人的

  • B

    與本案當(dāng)事人的近親屬有利害關(guān)系的

  • C

    是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的

  • D

    接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的

  • E

    與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的

《行政訴訟法》規(guī)定,法院受理公民、法人和其他組織對(  )等具體行政行為不服提起的訴訟。

  • A

    對限制人身自由不服的

  • B

    認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的

  • C

    對國防、外交等國家行為不服的

  • D

    認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的

  • E

    對行政機(jī)關(guān)工作人員任免決定不服的

關(guān)于行政許可,以下表述正確的是(  )。

  • A

    行政許可不以行政相對方的申請為前提

  • B

    行政許可只能由行政機(jī)關(guān)實(shí)施

  • C

    行政機(jī)關(guān)對其直接管理的事業(yè)單位的人事審批,不適用《行政許可法》

  • D

    行政許可往往賦予申請人一定的權(quán)利而產(chǎn)生收益

  • E

    行政機(jī)關(guān)有權(quán)根據(jù)行政管理的需要,自主設(shè)定行政許可

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