根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列屬于用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后,可以解除勞動(dòng)合同的情形有( )。
- A
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
- B
在試用期間被證明不符合錄用條件的
- C
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
- D
嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
- E
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的