關于情緒和情感的說法,正確的有( )。
- A
情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗,情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復雜而高級的體驗
- B
從產生順序來看,情緒反應在先,情感體驗發(fā)生在后
- C
情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起,而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起
- D
情感的變化受情緒的制約
- E
情緒是情感的外在表現(xiàn)
關于情緒和情感的說法,正確的有( )。
情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗,情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復雜而高級的體驗
從產生順序來看,情緒反應在先,情感體驗發(fā)生在后
情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起,而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起
情感的變化受情緒的制約
情緒是情感的外在表現(xiàn)
情緒的變化受情感的制約。在特定的時候,那些與生理需要相聯(lián)系的情緒,會因受情感的社會內容的影響額改變他的原始形式。
多做幾道
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括( )。
《社會保險法》
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業(yè)保險條例》
《勞動合同法》
《工傷保險條例》
關于勞動合同試用期的說法,正確的是( )。
用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
試用期包含在勞動合同期限內
勞動合同僅約定試用期,試用期不成立
國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的( )。
學歷證書號碼
聯(lián)系方式
用工起始時間
家庭成員信息
勞動合同期限
用人單位招用人員的禁止行為包括( )。
提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
招用未持相應工種職業(yè)資格證書的人員
招用無合法身份證件的人員。
要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
關于用人單位使用超齡人員的說法,正確的有( )。
所謂超齡人員是指已經超過國家規(guī)定的退休年齡的人員
用人單位招用已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員,雙方屬手勞務關系
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞動關系
被用人單位聘用的務工農民,即使其超過法定退休年齡,其與用人單位之間產生爭議也要按形成了勞動關系處理
用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,雙方的關系為勞務關系
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