下列關于職業(yè)病認定條件的說法中,錯誤的是( )。
- A
疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關
- B
要確定患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病
- C
所接觸的有害因素的劑量,足以導致疾病的發(fā)生
- D
必須區(qū)分職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用,前者可能性必須大于后者
下列關于職業(yè)病認定條件的說法中,錯誤的是( )。
疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關
要確定患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病
所接觸的有害因素的劑量,足以導致疾病的發(fā)生
必須區(qū)分職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用,前者可能性必須大于后者
本題考查職業(yè)病的認定。企業(yè)在對職業(yè)病進行認定時,應注意職業(yè)病認定的三個條件:(1)該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關。(2)所接觸的有害因素的劑量(強度或濃度)無論過去還是現(xiàn)在,足以導致疾病的發(fā)生。(3)必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用,前者的可能性必須大于后者。
多做幾道
下列關于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經與勞動者協(xié)商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應當代扣
勞動者應繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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