關于最低工資立法的說法,正確的是( )。
- A
最低工資立法有利于企業(yè)控制人工成本
- B
最低工資立法產生的最終影響是縮小了社會上的工資差別
- C
最低工資立法有可能導致一部分生產率較低的勞動者失去工作
- D
當法定最低工資水平高于市場均衡工資率時,不會對就業(yè)產生影響
關于最低工資立法的說法,正確的是( )。
最低工資立法有利于企業(yè)控制人工成本
最低工資立法產生的最終影響是縮小了社會上的工資差別
最低工資立法有可能導致一部分生產率較低的勞動者失去工作
當法定最低工資水平高于市場均衡工資率時,不會對就業(yè)產生影響
本題考查最低工資立法及其影響。政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產生壓縮效應和擴大效應。壓縮效應:(1)在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下,最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些工作的收入水平。(2)最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。擴大效應:最低工資立法同時也有可能會擴大收入差距。最低工資立法超過了當地勞動力市場自由運行時所確定的均衡工資率,就會導致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產率低于最低工資的那些的勞動者。
多做幾道
下列關于工資支付的說法中,正確的是( )。
用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
用人單位經與勞動者協商,可以每兩個月支付一次工資
用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
下列節(jié)日中,全體公民放假的節(jié)日是( )。
婦女節(jié)
植樹節(jié)
元宵節(jié)
端午節(jié)
李某大學畢業(yè)后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企業(yè)工作,則李某今年可以享受()帶薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計( )個月以上的,該職工不再享受當年年休假。
1
2
3
4
關于用人單位代扣勞動者工資的說法,錯誤的是( )。
因勞動者本人原因給其他單位造成經濟損失的,用人單位可以代扣賠償款
人民法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費,用人單位應當代扣
勞動者應繳納的各項社會保險費用由用人單位代扣代繳
勞動者應繳納的個人所得稅由用人單位代扣代繳
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