根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。下列各項(xiàng)中,不屬于此類(lèi)情形的是( )。
- A
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的
- B
連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,而且單位對(duì)勞動(dòng)者不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》得享法定解除權(quán),續(xù)訂勞動(dòng)合同的
- C
國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)5年且距法定退休年齡不足15年的
- D
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的