關(guān)于績效考核結(jié)果應(yīng)用的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A
如果績效考核結(jié)果令人滿意，說明招聘工作比較成功
- B
績效考核結(jié)果可以為員土?xí)x升提供依據(jù)
- C
績效可以與一次性的績效工資或獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)接
- D
績效不能與固定工資基數(shù)的調(diào)整對(duì)接
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- B
用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- C
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- D
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A
用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- B
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- C
用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
- D
用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。
- A
5
- B
4
- C
3
- D
2
關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
- A
勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象僅僅是用人單位
- B
勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象包括勞動(dòng)者和用人單位
- C
法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性
- D
勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察對(duì)象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，體現(xiàn)了勞動(dòng)監(jiān)察的（ ）。
- A
行政性
- B
法定性
- C
專門性
- D
強(qiáng)制性