下列關于培訓與開發(fā)效果評估的論述,錯誤的是( )。
- A
反映評估易于進行,也是最基本、最常用的評估方式
- B
工作行為評估可以通過面談、直接觀察、績效檢測、行為評價量表等實現(xiàn)
- C
結(jié)果評估中的硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間等四大類
- D
投資收益評估相比其他方面的評估容易獲取
下列關于培訓與開發(fā)效果評估的論述,錯誤的是( )。
反映評估易于進行,也是最基本、最常用的評估方式
工作行為評估可以通過面談、直接觀察、績效檢測、行為評價量表等實現(xiàn)
結(jié)果評估中的硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間等四大類
投資收益評估相比其他方面的評估容易獲取
在實際工作中,組織很少進行投資收益評估,因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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