關(guān)于有效的績(jī)效管理的說法,錯(cuò)誤的是( )。
- A
可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征
- B
績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效員工和低效員工
- C
績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工資標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績(jī)效的好壞
- D
績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同