組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果,而鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。這是在()下采取的績效管理策略。
- A
成本領先戰(zhàn)略
- B
差異化戰(zhàn)略
- C
防御者戰(zhàn)略
- D
探索者戰(zhàn)略
組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果,而鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。這是在()下采取的績效管理策略。
成本領先戰(zhàn)略
差異化戰(zhàn)略
防御者戰(zhàn)略
探索者戰(zhàn)略
本題考查差異化戰(zhàn)略的績效管理。差異化戰(zhàn)略指組織通過提供與眾不同的產品和服務滿足客戶的特殊需求,形成競爭優(yōu)勢,這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產品與服務。因此,組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果,而鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題