采用成本領先戰(zhàn)略的組織，適宜的績效管理策略有（ ）。
- A
采用行為錨定法進行績效評價
- B
選擇客觀的財務指標引導員工的工作行為
- C
只選擇直接上級作為績效評價的主體
- D
將行業(yè)領先者作為績效改進的標桿
- E
要盡量選擇以員工特征為導向的績效評價方法
關于勞動者退體條件和基本養(yǎng)老保險待遇的說法，正確的是（ ）。
- A
參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，由企業(yè)支付
- B
基本養(yǎng)老保險按月發(fā)放
- C
達到法定年齡或者累計繳費滿15年，具備一個條件就可以享受基本養(yǎng)老保險
- D
參加基本養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老保險
- E
《社會保險法》實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至15年
《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是（）。
- A
職工因故意犯罪遭受事故傷害的
- B
職工因醉酒遭受事故傷害的
- C
職工因操作失誤遭受事故傷害的
- D
職工因自殘遭受事故傷害的
- E
職工因工作疲勞遭受事故傷害的
關于生育保險待遇的說法，正確的是（ ）。
- A
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼、生育營養(yǎng)費等
- B
生育醫(yī)療費包括生育的醫(yī)療費用，計劃生育的醫(yī)療費用，法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用
- C
生育津貼的標準是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)
- D
對于未參加生育保險，女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，由用人單位支付
- E
已經參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
關于用人單位工傷保險責任的說法，正確的是（ ）。
- A
職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任
- B
用人單位應當將參加工傷保險的有關情況，在本單位內公示
- C
職工被派遣出境工作的，其國內工傷保險關系依法終止
- D
非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險，使用其的用人單位無工傷保險責任
- E
用人單位在轉讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔工傷保險責任
按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，應當認定為工傷。
- A
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
- B
在工作時間和工作場所內，困履行工作職責受到暴力等意外傷害的
- C
患職業(yè)病的
- D
因工外出期間，由于工作原因受到傷害成者發(fā)生事故下落不明的
- E
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的