關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說(shuō)法,正確的是( )。
- A
行為觀察表法開(kāi)發(fā)成本較低,且應(yīng)用者較為普遍
- B
行為錨定法的計(jì)量方法較為準(zhǔn)確,評(píng)估結(jié)果具有較高的信度
- C
配對(duì)比較法在人數(shù)較少的情況下,能快速比較出員工的績(jī)效水平
- D
強(qiáng)制分步法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢(shì)
- E
關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績(jī)效水平,降低績(jī)效評(píng)估成本