近20年來,中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動多發(fā)生在民營經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)的地區(qū),這主要是因為( )。
- A
社會保障缺失
- B
企業(yè)管理層腐敗
- C
雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴(yán)苛
- D
發(fā)生了大規(guī)模的失業(yè)或半失業(yè)
近20年來,中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動多發(fā)生在民營經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)的地區(qū),這主要是因為( )。
社會保障缺失
企業(yè)管理層腐敗
雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴(yán)苛
發(fā)生了大規(guī)模的失業(yè)或半失業(yè)
中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動多發(fā)生在非公經(jīng)濟發(fā)達(dá)的地區(qū)和公有制企業(yè)較集中的地區(qū)。對于前者來說,多是因為雇主對勞動者的剝削過于嚴(yán)苛、勞動關(guān)系失衡所導(dǎo)致的。對于后者而言,多是因為公有制企業(yè)私有化、大規(guī)模失業(yè)或半失業(yè)、社會保險缺失、企業(yè)管理層的腐敗等問題所導(dǎo)致的。
多做幾道
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法,錯誤的是()。
用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復(fù)議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復(fù)議
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關(guān)于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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