關于員工參與制度的說法,正確的是( )。
- A
員工參與的主體是中低層管理者
- B
員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理
- C
員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)
- D
員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生
關于員工參與制度的說法,正確的是( )。
員工參與的主體是中低層管理者
員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理
員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)
員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生
員工參與主要包括以下基本特征:第一,參與的主體是普通員工。第二,員工參與主要是通過各種形式的參與活動體現(xiàn)出來的,參與是其主要的特點。員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理。第三,員工參與具有明確的合法性和高度的權威性。員工參與管理受國家法律保護。第四,員工參與具有層次性和廣泛性。員工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn),它適用于各行各業(yè)、各種層次的管理與決策,因而它是民主社會應該具有的最一般特征。第五,員工參與具有明顯的歷史性。
多做幾道
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是( )。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己的合法權益,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
關于社會保險行政復議的說法,錯誤的是()。
用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益,可以申請行政復議
用人單位對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記的行為,可以申請行政復議
用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服,可以申請行政復議
用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服,可以申請行政復議
用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正,自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
5
4
3
2
關于勞動監(jiān)察的說法,錯誤的是( )。
勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位
勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位
法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性
勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇
勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動,體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的( )。
行政性
法定性
專門性
強制性
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