戰(zhàn)略實施過程中出現(xiàn)偏差的主要原因包括( )
- A
戰(zhàn)略環(huán)境多變
- B
原來選擇的戰(zhàn)略方案存在嚴重偏差
- C
戰(zhàn)略實施過程的明顯失誤
- D
戰(zhàn)略控制者的認識發(fā)生了改變
- E
戰(zhàn)略實施情況太好導致戰(zhàn)略修訂的要求
戰(zhàn)略實施過程中出現(xiàn)偏差的主要原因包括( )
戰(zhàn)略環(huán)境多變
原來選擇的戰(zhàn)略方案存在嚴重偏差
戰(zhàn)略實施過程的明顯失誤
戰(zhàn)略控制者的認識發(fā)生了改變
戰(zhàn)略實施情況太好導致戰(zhàn)略修訂的要求
本題考查戰(zhàn)略實施偏差產(chǎn)生的原因。
多做幾道
工會在市場經(jīng)濟中的作用表現(xiàn)為()。
在總體上提高了工資福利水平
推動了產(chǎn)業(yè)民主的進步
促進了企業(yè)管理水平的提高
為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
促進政治民主化進程
在合同履行中,主要應遵守( )原則。
公平原則
誠實信用原則
合法原則
及時通知的原則
保證貨物安全的原則
績效考核可以根據(jù)具體情況和實際需要進行階段性考核,包括()。
旬考核
月考核
季考核
半年考核
年度考核
下列各項屬于技術(shù)等級工資制度構(gòu)成要素的是()。
工資等級表
工資標準表
技術(shù)等級表
技術(shù)等級標準
工資結(jié)構(gòu)線
進行培訓需求分析一般要從()層面進行分析。
組織
任務
崗位
個體
環(huán)境
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