題目

甲公司共有2 000名職工,從2017年1月1日起,該企業(yè)實行累積帶薪制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假,未使用的帶薪年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度。職工休年假時,首先使用當(dāng)年部分,不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除,職工離職時無權(quán)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。至2017年12月31日,每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天,甲公司預(yù)計2018年有1? 900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。則對于該累積帶薪缺勤下列會計處理正確的有( ?。?。

A

甲公司應(yīng)預(yù)計預(yù)期支付的金額計入應(yīng)付職工薪酬

B

甲公司需在2018年度確認(rèn)管理費(fèi)用45 000元

C

甲公司應(yīng)在2017年度確認(rèn)管理費(fèi)用45 000元

D

在2018年按實際占用上年休假天數(shù)確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用

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短期薪酬的確認(rèn)和計量

? ? ? ? 甲公司職工因為在2017年提供勞務(wù)得以享受累計帶薪的職工福利,根據(jù)收入費(fèi)用配比原則,甲公司應(yīng)將因享受帶薪缺勤而確認(rèn)的費(fèi)用計入2017年而非2018年;

? ? ? ? 甲公司應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,本題中,100名管理職工將享受本年帶薪缺勤1.5(6.5-5)天,日工資為300元,則因該累積帶薪缺勤預(yù)計支付的金額=100×1.5×300=45 000(元),計入管理費(fèi)用。則甲公司2017年年末應(yīng)作分錄:

? ? ? ? 借:管理費(fèi)用   ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?45 000 

? ? ? ? ? ? ? ? 貸:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤  ?45 000

? ? ? ? 綜上,本題應(yīng)選AC。

多做幾道

裝修費(fèi)計入什么科目()

A.當(dāng)期費(fèi)用科目

B.投資收益科目

C.資產(chǎn)類科目

D.長期待攤費(fèi)用科目

下列關(guān)于國庫集中支付業(yè)務(wù)核算的表述中,正確的有( ?。?。

  • A

    實行國庫集中支付的事業(yè)單位,財政資金的支付方式包括財政直接支付和財政授權(quán)支付

  • B

    在財政直接支付方式下,事業(yè)單位在需要使用財政資金時,按照批復(fù)的部門預(yù)算和資金使用計劃,向財政國庫支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出支付申請

  • C

    在財政授權(quán)支付方式下,事業(yè)單位收到代理銀行蓋章的“授權(quán)支付到賬通知書”時,應(yīng)增加零余額賬戶用款額度的金額,同時確認(rèn)其他收入

  • D

    事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置“財政補(bǔ)助收入”、“零余額賬戶用款額度”、“財政應(yīng)返還額度”、“其他收入”等科目核算國庫集中支付業(yè)務(wù)

在確定對被投資單位能夠?qū)嵤┛刂茣r,應(yīng)考慮的因素有( ?。?。

  • A

    從被投資單位獲得固定回報

  • B

    通過參與被投資方的相關(guān)活動而享有可變回報

  • C

    擁有對被投資方的權(quán)力

  • D

    有能力運(yùn)用對被投資方的權(quán)力影響其回報金額

下列關(guān)于事業(yè)單位對非經(jīng)營用無形資產(chǎn)攤銷的會計處理中,錯誤的有(?。?。

  • A

    增加事業(yè)支出

  • B

    增加其他支出

  • C

    減少事業(yè)基金

  • D

    減少非流動資產(chǎn)基金

下列各項中,屬于政府會計改革基本原則的有( ?。?。

  • A

    立足中國國情,借鑒國際經(jīng)驗

  • B

    堅持繼續(xù)發(fā)展,注重改革創(chuàng)新

  • C

    堅持公開透明,便于社會監(jiān)督

  • D

    做好總體規(guī)劃,穩(wěn)妥有序推進(jìn)

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