領導者傾向于追求工作任務的完成,并從工作成就中獲得滿足.這種領導方式的類型為人際關系導向型.
- A
錯
- B
對
領導者傾向于追求工作任務的完成,并從工作成就中獲得滿足.這種領導方式的類型為人際關系導向型.
錯
對
[答案]×.工作任務導向型.即領導者傾 向于追求工作任務的完成,并從I作成就中獲得滿足;人際關系導向型,即領導者傾向于追求良好的人際關系.并從中獲得被尊重的滿足
多做幾道
環(huán)式溝通比全通道式溝通的溝通渠道開闊,彌補了全通道式溝通難于迅速集中各方面信息的缺陷.
錯
對
在溝通的不斷循環(huán)過程中,信息的發(fā)送者與信息接收者的身份不會改變.
錯
對
如果上下級關系較為穩(wěn)定,則指令采取口頭下達的方式;如果人員流動多,職務變動頻繁,為保證指令的效力,就應當用書面形式下達.
錯
對
溝通的理解原則要求溝通者訓究言行舉止的禮貌,尊重對方的人格和自尊心,尊重對方的思想與言行方式.
錯
對
雙向溝通的噪音要比單向溝通的噪音小得多.
錯
對
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題