通過(guò)制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn),以及與之配套的人事激勵(lì)政策來(lái)鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地工作屬于績(jī)效改進(jìn)策略的( ?)。
被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是(? )。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書和(? )。
(? )是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說(shuō)明對(duì)象的不同,可以對(duì)工作說(shuō)明書進(jìn)行分類,分類結(jié)果不包括(? )。
以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(? )。