題目

有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，這里的適應(yīng)性包含多種含義，說法不正確的是（ ?）。

A

反饋信息時要因人而異，應(yīng)適用于被考評者

B

反饋信息應(yīng)該給員工造成某種心理壓力，促進(jìn)績效改善

C

有效的信息反饋是為了交流和溝通某種績效的信息

D

有效的信息反饋應(yīng)集中于重要的關(guān)鍵事項

掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

點擊獲取答案
第三單元績效面談及績效改進(jìn)

本題考查的是對有效信息反饋適應(yīng)性的理解。有效的信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，這里所說的適應(yīng)性有多種含義，（1）反饋信息要因人而異，應(yīng)適用于被考評者。（2）有效的信息反饋是為了交流和溝通某種績效信息；（3）有效的信息反饋應(yīng)集中于重要的關(guān)鍵事項；（4）有效的信息反饋應(yīng)考慮下屬心理承受壓力。故本題選B選項。

多做幾道

被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。

A

制度規(guī)劃

B

人力資源規(guī)劃

C

戰(zhàn)略規(guī)劃

D

工作崗位分析

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。

A

培訓(xùn)制度

B

崗位規(guī)范

C

工資制度

D

考勤制度

（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A

崗位分析

B

工作說明書

C

崗位規(guī)范

D

勞動說明書

根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。

A

崗位工作說明書

B

部門工作說明書

C

公司工作說明書

D

行業(yè)工作說明書

以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。

A

二者的應(yīng)用范圍相同

B

二者的計量單位不同

C

二者的內(nèi)涵完全一致

D

勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題