在崗位評價(jià)中，（ ）評價(jià)的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進(jìn)行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯(cuò)誤的是（? ）。
題目
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第二單元崗位評價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
本題考查的是崗位評價(jià)要素的內(nèi)容。崗位評價(jià)要素包括勞動責(zé)任要素、勞動技能要素、勞動強(qiáng)度要素、勞動環(huán)境要素和社會心理要素。其中，勞動環(huán)境要素評價(jià)的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。故本題選D選項(xiàng)。
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- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
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- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
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- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
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- 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（? ）。A人才交流中心B獵頭公司C校園招聘D招聘洽談會
- 培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（? ）。A培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)B培訓(xùn)資源的籌備C培訓(xùn)成本的預(yù)算D項(xiàng)目的評估規(guī)劃
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- （ ?）的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。A短文法B評價(jià)量表法C記錄法D強(qiáng)制選擇法
- 崗位評價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。A崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B崗位評價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)C崗位評價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)D崗位評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)
- （ ?）是指以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動報(bào)酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。A薪酬B工資C薪資D薪金
- （ ?。┦瞧髽I(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。A編制定員規(guī)則B勞動紀(jì)律C勞動定額規(guī)則D勞動崗位規(guī)范
- 以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通。但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ ?）。A組織參與B平等協(xié)商制度C個(gè)人參與D職工代表大會