人力資源管理的作用包括 ( )
- A
在財富彤成過程中發(fā)揮關鍵性作用
- B
充分發(fā)揮組織中全體員工的技術和能力
- C
為組織招聘和培訓合格的人力資源
- D
使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最表限度的提高
- E
就人力資源管理政策、制虞等與相關人員進行溝通
下列關于職業(yè)的說法正確的是( )
- A
職業(yè)是個體進入社會生活中獲得的社會位置和勞動角色
- B
職業(yè)是從事某一專門工作和活動的社會分工
- C
職業(yè)是具有專門性、具體性、連續(xù)性、穩(wěn)定性特征的社會活動
- D
勞動者從事某項社會職業(yè)上作，必定獲得一定的報酬，并得到滿足
- E
職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，刨造物質(zhì)財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質(zhì)生活、精神生活的工作
(2014.10多30)在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時，可以將員工大致劃分的類型有 ( )
- A
財務類人員
- B
營銷類人員
- C
生產(chǎn)類人員
- D
研發(fā)類人員
- E
領導類人員
處于職業(yè)生涯中期的員工面臨的問題有 ( )
- A
進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降
- B
隨著年齡的增長，意識到自己的身體發(fā)生變化，甚至開始有衰老的感覺
- C
開始尋找新的生活目標
- D
工作頹廢感日益強烈
- E
權力、責任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化
霍蘭德提出的職業(yè)活動意義上的人格分類包括 ( )
- A
現(xiàn)實型
- B
調(diào)研型
- C
藝術型
- D
社會型
- E
傳統(tǒng)型
施恩提出的幾種職業(yè)錨的類型包括( )
- A
技術職能型職業(yè)錨
- B
管理型職業(yè)錨
- C
安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
- D
獨立自主型職業(yè)錨
- E
創(chuàng)造性職業(yè)錨