21世紀人力資源管理在一些方面突顯出新的變化和特色,這些方面包括( )
- A
管理的方式和方法
- B
管理的理念和目標
- C
管理的性質(zhì)
- D
管理的角色
- E
管理的職能
21世紀人力資源管理在一些方面突顯出新的變化和特色,這些方面包括( )
管理的方式和方法
管理的理念和目標
管理的性質(zhì)
管理的角色
管理的職能
戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的一個新階段,也將是2l世紀人力資源管理的主流。在這樣一個新的發(fā)展階段,人力資源管理無論是在管理的理念和目標、管理的性質(zhì)和深度,還是在管理的角色和職能、管理的方式和方法等諸多方面都突顯出新的變化和特色。答案為ABCDE
多做幾道
下列關(guān)于職業(yè)的說法正確的是( )
職業(yè)是個體進入社會生活中獲得的社會位置和勞動角色
職業(yè)是從事某一專門工作和活動的社會分工
職業(yè)是具有專門性、具體性、連續(xù)性、穩(wěn)定性特征的社會活動
勞動者從事某項社會職業(yè)上作,必定獲得一定的報酬,并得到滿足
職業(yè)是參與社會分工,利用專門的知識和技能,刨造物質(zhì)財富、精神財富,獲得合理報酬,滿足物質(zhì)生活、精神生活的工作
(2014.10多30)在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時,可以將員工大致劃分的類型有 ( )
財務(wù)類人員
營銷類人員
生產(chǎn)類人員
研發(fā)類人員
領(lǐng)導類人員
處于職業(yè)生涯中期的員工面臨的問題有 ( )
進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降
隨著年齡的增長,意識到自己的身體發(fā)生變化,甚至開始有衰老的感覺
開始尋找新的生活目標
工作頹廢感日益強烈
權(quán)力、責任和中心地位下降,角色發(fā)生明顯變化
施恩提出的幾種職業(yè)錨的類型包括( )
技術(shù)職能型職業(yè)錨
管理型職業(yè)錨
安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
獨立自主型職業(yè)錨
創(chuàng)造性職業(yè)錨
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