工資與獎金的主要區(qū)別在于工資具有一定 ( )
- A
穩(wěn)定性
- B
長期性
- C
挑戰(zhàn)性
- D
激勵性
- E
臨時性
工資與獎金的主要區(qū)別在于工資具有一定 ( )
穩(wěn)定性
長期性
挑戰(zhàn)性
激勵性
臨時性
工資是人們工作報酬的主要形式,它與獎金的主要區(qū)別在于工資具有一定穩(wěn)定性和長期性。工作有成效的職工如果獲得晉升工資的獎勵,毫無疑問是重大的物質(zhì)利益。答案為AB
多做幾道
下列關(guān)于職業(yè)的說法正確的是( )
職業(yè)是個體進(jìn)入社會生活中獲得的社會位置和勞動角色
職業(yè)是從事某一專門工作和活動的社會分工
職業(yè)是具有專門性、具體性、連續(xù)性、穩(wěn)定性特征的社會活動
勞動者從事某項(xiàng)社會職業(yè)上作,必定獲得一定的報酬,并得到滿足
職業(yè)是參與社會分工,利用專門的知識和技能,刨造物質(zhì)財富、精神財富,獲得合理報酬,滿足物質(zhì)生活、精神生活的工作
(2014.10多30)在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時,可以將員工大致劃分的類型有 ( )
財務(wù)類人員
營銷類人員
生產(chǎn)類人員
研發(fā)類人員
領(lǐng)導(dǎo)類人員
處于職業(yè)生涯中期的員工面臨的問題有 ( )
進(jìn)取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降
隨著年齡的增長,意識到自己的身體發(fā)生變化,甚至開始有衰老的感覺
開始尋找新的生活目標(biāo)
工作頹廢感日益強(qiáng)烈
權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降,角色發(fā)生明顯變化
霍蘭德提出的職業(yè)活動意義上的人格分類包括 ( )
現(xiàn)實(shí)型
調(diào)研型
藝術(shù)型
社會型
傳統(tǒng)型
施恩提出的幾種職業(yè)錨的類型包括( )
技術(shù)職能型職業(yè)錨
管理型職業(yè)錨
安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
獨(dú)立自主型職業(yè)錨
創(chuàng)造性職業(yè)錨
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