面試測評的標(biāo)準(zhǔn)是一個體系,它一般由哪些內(nèi)容構(gòu)成? ( )
- A
項目
- B
指標(biāo)
- C
標(biāo)度
- D
分值
- E
題數(shù)
面試測評的標(biāo)準(zhǔn)是一個體系,它一般由哪些內(nèi)容構(gòu)成? ( )
項目
指標(biāo)
標(biāo)度
分值
題數(shù)
面試測評的標(biāo)準(zhǔn)是一個體系,它一般由項目,指標(biāo)與標(biāo)度共同構(gòu)成。項目規(guī)定所測評的性質(zhì)、內(nèi)容與范圍;指標(biāo)揭示所測素質(zhì)的形式、特征與標(biāo)志;標(biāo)度規(guī)定所測素質(zhì)的級別、差異與水平。答案為ABC
多做幾道
下列關(guān)于職業(yè)的說法正確的是( )
職業(yè)是個體進(jìn)入社會生活中獲得的社會位置和勞動角色
職業(yè)是從事某一專門工作和活動的社會分工
職業(yè)是具有專門性、具體性、連續(xù)性、穩(wěn)定性特征的社會活動
勞動者從事某項社會職業(yè)上作,必定獲得一定的報酬,并得到滿足
職業(yè)是參與社會分工,利用專門的知識和技能,刨造物質(zhì)財富、精神財富,獲得合理報酬,滿足物質(zhì)生活、精神生活的工作
(2014.10多30)在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時,可以將員工大致劃分的類型有 ( )
財務(wù)類人員
營銷類人員
生產(chǎn)類人員
研發(fā)類人員
領(lǐng)導(dǎo)類人員
處于職業(yè)生涯中期的員工面臨的問題有 ( )
進(jìn)取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降
隨著年齡的增長,意識到自己的身體發(fā)生變化,甚至開始有衰老的感覺
開始尋找新的生活目標(biāo)
工作頹廢感日益強(qiáng)烈
權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降,角色發(fā)生明顯變化
霍蘭德提出的職業(yè)活動意義上的人格分類包括 ( )
現(xiàn)實型
調(diào)研型
藝術(shù)型
社會型
傳統(tǒng)型
施恩提出的幾種職業(yè)錨的類型包括( )
技術(shù)職能型職業(yè)錨
管理型職業(yè)錨
安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
獨立自主型職業(yè)錨
創(chuàng)造性職業(yè)錨
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