題目

試述防止群體決策弊端的方法。

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答:(1)制定合理的決策程序。

決策是組織的一項(xiàng)重要活動(dòng),是整個(gè)管理活動(dòng)的前提。要使決策準(zhǔn)確無誤,少出現(xiàn)或不出現(xiàn)漏洞,就需要制定一套科學(xué)的決策程序。常見的決策程序?yàn)椋?/p>

①提出問題,明確決策目標(biāo);

②分析問題,研究一般原則;

③針對問題,形成解決問題的各種方案;

④歸納出幾種可能被采用的方案,充分論證每一種方案的利弊;

⑤根據(jù)多數(shù)人的意見,選擇最佳方案作為集體決定;

⑥實(shí)施方案,展開一系列的管理活動(dòng),同時(shí)追蹤檢查、適時(shí)調(diào)整。

(2)鼓勵(lì)群體成員參與決策。

為了使決策更趨實(shí)際、合理,管理者應(yīng)鼓勵(lì)群體成員參與決策,使群體成員尊重的需要得到滿足,以調(diào)動(dòng)他們的積極性;同時(shí),群體成員參與決策還可能聽到不同的意見,有利于決策的準(zhǔn)確性與全面性。在群體決策中,每個(gè)成

員參與的程度和所起的作用是不同的,管理者不必給予每個(gè)成員同等的參與機(jī)會,而應(yīng)該把握每個(gè)成員要求參與決策的程度,恰如其分地組織他們參與決策。這樣既能滿足成員的心理需求,又能提高決策的速度。

(3)選用科學(xué)的決策方法。

在群體決策過程中,除了決策者必須具備應(yīng)有的優(yōu)良素質(zhì)外,還必須使用科學(xué)的、行之有效的決策方法。

多做幾道

在某公司里,李先生在很多人的眼里是一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)橐坏┧念I(lǐng)導(dǎo)安排了什么工作給他,他敢于再將這些任務(wù)分解給自己的下屬,從而使下屬也能夠得到鍛煉和成長。但李先生對下屬要求十分嚴(yán)厲,并且是個(gè)急性子,所以這種性格使他在對下屬交待過工作任務(wù)之后還一直很難放心,于是他便不斷地詢問工作的進(jìn)展情況,但又感覺直接向下屬張?jiān)儐栠M(jìn)度時(shí)有時(shí)他也不太明確,于是便直接追問張的下屬。追問完工作進(jìn)度之后他當(dāng)然不能扭頭就走,他還要像很多“領(lǐng)導(dǎo)”一樣再“即興”對大家的工作進(jìn)行一些具體的“指導(dǎo)”,于是大家便在兩住領(lǐng)導(dǎo)的“指示”中通過對比甄選出“更高領(lǐng)導(dǎo)”的意見作為工作方針(說是甄選,其實(shí)就是“向上看齊”或者叫“就高不就低”)。下屬張就這樣被漸漸地“晾”在了一邊。問題:(1)李先生成為出色領(lǐng)導(dǎo)的原因是什么?(2)結(jié)合下屬張被“晾”,談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的必要性。

簡述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來源。

簡述領(lǐng)導(dǎo)決策藝術(shù)中的決策的特點(diǎn)。

簡述領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的定位。

名詞解釋:定規(guī)

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