題目

下列屬于沖突水平與組織效率之間的關(guān)系的有( )

  • A

    當(dāng)沖突水平過高時(shí)，組織會陷入混亂、對抗

  • B

    當(dāng)沖突水平過高時(shí)，甚至出現(xiàn)分裂、瓦解狀態(tài)，破壞績效，危及組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)乃至生存

  • C

    當(dāng)沖突水平過低時(shí)，組織缺乏生機(jī)和活力

  • D

    當(dāng)沖突水平過低時(shí)，會導(dǎo)致變革困難，組織發(fā)展停滯不前，難以適應(yīng)環(huán)境

  • E

    當(dāng)沖突達(dá)到最佳程度時(shí)，它可以阻止遲滯，解除緊張，激發(fā)創(chuàng)造力，培養(yǎng)創(chuàng)新的萌芽，使組織保持旺盛的生命力

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A,B,C,D,E

本題考查沖突特征中的程度性。美國學(xué)者布朗等在對沖突與組織績效之問關(guān)系的研究中，發(fā)現(xiàn)了沖突水平與組織效率之間的關(guān)系;即本題選項(xiàng)ABCDE。答案為ABCDE.

多做幾道

下列因素屬于保健因素的有( )

  • A

    企業(yè)政策

  • B

    工資水平

  • C

    工作環(huán)境

  • D

    福利

  • E

    安全

根據(jù)馬斯洛的觀點(diǎn)，人的需要大致分為    (    )

  • A

    生理的需要

  • B

    安奎的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    自我實(shí)現(xiàn)的需要

  • E

    社交的需要

期望理論最早是由(    )提出的。

  • A

    亞當(dāng)斯

  • B

    馬斯洛

  • C

    赫茨拍格

  • D

    托爾曼

  • E

    勒溫

間歇強(qiáng)化的形式主要有( )

  • A

    固定間隔

  • B

    固定比率

  • C

    可變間隔

  • D

    可變比率

  • E

    連續(xù)間隔

下列關(guān)于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )

  • A

    內(nèi)酬是指工作任務(wù)本身的刺激，即在工作進(jìn)程中所獲得的滿足感，它與工作任務(wù)是同步的

  • B

    內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵(lì)會產(chǎn)生一種持久性的作用

  • C

    外酬是指在工作任務(wù)完成之后或在工作場所以外所獲得的滿足感，它與工作任務(wù)不是同步的

  • D

    外酬引發(fā)的外激勵(lì)是難以持久的

  • E

    外酬引發(fā)的外激勵(lì)是持久的

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