從組織行為的角度看,組織是( )
- A
開放的社會(huì)系統(tǒng)
- B
活動(dòng)系統(tǒng)
- C
人的集合
- D
效力系統(tǒng)
從組織行為的角度看,組織是( )
開放的社會(huì)系統(tǒng)
活動(dòng)系統(tǒng)
人的集合
效力系統(tǒng)
從組織結(jié)構(gòu)的角度看,組織是為了達(dá)到某些特定的目標(biāo)經(jīng)由分工與合作及不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度而構(gòu)成的人的集合;從組織形態(tài)的角度看,組織是兩人或兩人以上有意識(shí)地加以協(xié)調(diào)的活動(dòng)或效力系統(tǒng);從組織行為的角度看,組織是開放的社會(huì)系統(tǒng)。答案為A.
多做幾道
下列激勵(lì)不屬于自我激勵(lì)的是( )
自我認(rèn)識(shí)
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵(lì)理論的是( )
內(nèi)容型激勵(lì)理論
過(guò)程型激勵(lì)理論
管理方格理論
行為改造型激勵(lì)理論
內(nèi)容型激勵(lì)理論也可稱為( )
需要激勵(lì)理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項(xiàng)不屬于懲罰手段的是( )
批評(píng)
降薪
開除
停職
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