員工通過比較,作出公平性判斷的結(jié)果有( )
- A
公平
- B
晉升
- C
報酬過度
- D
報酬不足
- E
報酬合理
員工通過比較,作出公平性判斷的結(jié)果有( )
公平
晉升
報酬過度
報酬不足
報酬合理
一般來說,員工通過對工作的村出比較其所得,如根據(jù)彼此的努力程度、工作經(jīng)驗、教育程度、能力及工作績效,比較工資、獎金、晉升、認(rèn)可等因素,通過比較自己的產(chǎn)出一投入以及與他人的產(chǎn)出一投入比率的差異,來做出公平性判斷。比較所產(chǎn)生的結(jié)果有三種:公平、報酬過度或報酬不足。答案為ACD.
多做幾道
下列因素屬于保健因素的有( )
企業(yè)政策
工資水平
工作環(huán)境
福利
安全
根據(jù)馬斯洛的觀點(diǎn),人的需要大致分為 ( )
生理的需要
安奎的需要
尊重的需要
自我實現(xiàn)的需要
社交的需要
期望理論最早是由( )提出的。
亞當(dāng)斯
馬斯洛
赫茨拍格
托爾曼
勒溫
間歇強(qiáng)化的形式主要有( )
固定間隔
固定比率
可變間隔
可變比率
連續(xù)間隔
下列關(guān)于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )
內(nèi)酬是指工作任務(wù)本身的刺激,即在工作進(jìn)程中所獲得的滿足感,它與工作任務(wù)是同步的
內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵會產(chǎn)生一種持久性的作用
外酬是指在工作任務(wù)完成之后或在工作場所以外所獲得的滿足感,它與工作任務(wù)不是同步的
外酬引發(fā)的外激勵是難以持久的
外酬引發(fā)的外激勵是持久的
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