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(1)卓越績效模式為人們提供了一個(gè)溝通的平臺(tái)，使得人們能夠用同一種語言來討論和溝通企業(yè)的經(jīng)營管理問題；
(2)它是一個(gè)指揮棒，告訴人們滿足了哪些方面的要求才算得上是真正的“卓越”；
(3)它是一個(gè)診療儀，有助于人們認(rèn)清自身的強(qiáng)弱之所在；
(4)它是一個(gè)標(biāo)尺，使得人們能夠明確相對(duì)于他人的位置，明確改進(jìn)效果的進(jìn)展如何；
(5)它還是一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，激勵(lì)人們?yōu)榱藰s譽(yù)和成就而付出非凡的努力。