對員工采取強制分配法進行考核的方法是( )
- A
客觀考核法
- B
相對考核法
- C
絕對考核法
- D
全員考核法
對員工采取強制分配法進行考核的方法是( )
客觀考核法
相對考核法
絕對考核法
全員考核法
相對考核法可進一步分為分級法或排序法及強制分配法兩種,其中,強制分配法是指按照事物“兩頭小、中間大”的正態(tài)分布規(guī)律,先確定好各等級在總教中所占的比例,然后按照個人繢效的相對優(yōu)劣程度,強制列入其中的一定等級。
多做幾道
可修復(fù)產(chǎn)品的失效,通常稱為( )
故障
失效
不可靠
無效
(07年真題)為了防止在突然出現(xiàn)操作誤差時系統(tǒng)繼續(xù)運行。可靠性設(shè)計中常用的方法是( )
冗余技術(shù)
耐環(huán)境設(shè)計
故障檢測設(shè)計
防誤設(shè)計
平均修理時間的英文縮寫是( )
MDT
MTTR
MTR
MTBF
為設(shè)備加潤滑油、定期檢查、日常維護屬于( )
糾正性維修
預(yù)防性維修
定期維修
日常維修
(10年真題)在產(chǎn)品壽命周期中,被稱為夭折期的是( )
早期失效期
可用壽命期
損耗期
晚期失效期
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