培訓需求分析通常包括( )
- A
組織層次
- B
管理層次
- C
個人層次
- D
戰(zhàn)略層次
- E
以上都是
培訓需求分析通常包括( )
組織層次
管理層次
個人層次
戰(zhàn)略層次
以上都是
培訓需求分析是指在規(guī)劃與設計每項培訓活動之前,由培訓部門,主管人員、工作人員等采取各種方法與技術,對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析,它通常在組織層次、個人層次和戰(zhàn)略層次三個方面進行。
多做幾道
與可靠性密切相關的概念是( )
安全性
雛修性
可用性
耐用性
持久性
從可靠性分析和研究的層次和對象看,可靠性可區(qū)分為()
固有可靠性
實現(xiàn)可靠性
元件可靠性
產(chǎn)品可靠性
系統(tǒng)可靠性
可用性有兩個基本定義,即( )
運行可用性
內(nèi)在可用性
置放可用性
過期可用性
重復可用性
在產(chǎn)品的可用壽命期內(nèi)產(chǎn)品失效的基本特征表現(xiàn)為()
失效率迅速增高
失效呈隨機正態(tài)分布形式
失效率相對穩(wěn)定
產(chǎn)品失效率較低
產(chǎn)品失效率較高
可靠性管理的內(nèi)容包括()
可靠性目標的確立
設計過程可靠性管理
制造過程可靠性管理
包裝、運輸和防護可靠性管理
采購可靠性管理
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