以下選項(xiàng),屬于激勵(lì)理論的有( )
- A
需要層次理論
- B
雙因素理論
- C
期望理論
- D
公平理論
- E
波特和勞勒的激勵(lì)模式
以下選項(xiàng),屬于激勵(lì)理論的有( )
需要層次理論
雙因素理論
期望理論
公平理論
波特和勞勒的激勵(lì)模式
自從20世紀(jì)20~30年代以來(lái),管理學(xué)家、心理學(xué)家和社會(huì)學(xué)家們從不同角度研究應(yīng)如何激勵(lì)人的問(wèn)題,并提出了許多激勵(lì)理論,其中比較有代表性的有:需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論和波特和勞勒的激勵(lì)模式。
多做幾道
與可靠性密切相關(guān)的概念是( )
安全性
雛修性
可用性
耐用性
持久性
從可靠性分析和研究的層次和對(duì)象看,可靠性可區(qū)分為()
固有可靠性
實(shí)現(xiàn)可靠性
元件可靠性
產(chǎn)品可靠性
系統(tǒng)可靠性
可用性有兩個(gè)基本定義,即( )
運(yùn)行可用性
內(nèi)在可用性
置放可用性
過(guò)期可用性
重復(fù)可用性
在產(chǎn)品的可用壽命期內(nèi)產(chǎn)品失效的基本特征表現(xiàn)為()
失效率迅速增高
失效呈隨機(jī)正態(tài)分布形式
失效率相對(duì)穩(wěn)定
產(chǎn)品失效率較低
產(chǎn)品失效率較高
可靠性管理的內(nèi)容包括()
可靠性目標(biāo)的確立
設(shè)計(jì)過(guò)程可靠性管理
制造過(guò)程可靠性管理
包裝、運(yùn)輸和防護(hù)可靠性管理
采購(gòu)可靠性管理
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