在職位分析總結(jié)階段,信息分析主要包括( )
- A
職位名稱分析
- B
職位規(guī)范分析
- C
職位環(huán)境分析
- D
職位設(shè)計(jì)分析
- E
任職資格分析
在職位分析總結(jié)階段,信息分析主要包括( )
職位名稱分析
職位規(guī)范分析
職位環(huán)境分析
職位設(shè)計(jì)分析
任職資格分析
職位分析總結(jié)階段的主要任務(wù)是信息分析和編制職位說明書,在這一階段,信息分析主要包括:職住名稱分析,職位規(guī)范分析。職位環(huán)境分析和任職資格分析。
多做幾道
與可靠性密切相關(guān)的概念是( )
安全性
雛修性
可用性
耐用性
持久性
從可靠性分析和研究的層次和對(duì)象看,可靠性可區(qū)分為()
固有可靠性
實(shí)現(xiàn)可靠性
元件可靠性
產(chǎn)品可靠性
系統(tǒng)可靠性
可用性有兩個(gè)基本定義,即( )
運(yùn)行可用性
內(nèi)在可用性
置放可用性
過期可用性
重復(fù)可用性
在產(chǎn)品的可用壽命期內(nèi)產(chǎn)品失效的基本特征表現(xiàn)為()
失效率迅速增高
失效呈隨機(jī)正態(tài)分布形式
失效率相對(duì)穩(wěn)定
產(chǎn)品失效率較低
產(chǎn)品失效率較高
可靠性管理的內(nèi)容包括()
可靠性目標(biāo)的確立
設(shè)計(jì)過程可靠性管理
制造過程可靠性管理
包裝、運(yùn)輸和防護(hù)可靠性管理
采購可靠性管理
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