泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的目的是確保雇主獲得最大限度的財富,也確保雇員獲得最大限度的 ( )
- A
財富
- B
利益
- C
工資
- D
成功
泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的目的是確保雇主獲得最大限度的財富,也確保雇員獲得最大限度的 ( )
財富
利益
工資
成功
多做幾道
在勒溫的變革模式、行動調(diào)查模式以及現(xiàn)代對行動調(diào)查模式的運用基礎(chǔ)上形成的計劃變革的總體框架是 ( )
卡斯特變革模式
唐納利變革模式
有計劃變革的總模式
組織變革的綜合模式
社會科學(xué)與自然科學(xué)的各學(xué)術(shù)團體的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)類型? ( )
行政領(lǐng)導(dǎo)
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
政治思想領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)
組織變革的主要動力是 ( )
社會政治壓力
技術(shù)進(jìn)步壓力
市場競爭
社會經(jīng)濟發(fā)展
在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中,P區(qū)域代表 ( )
低績效——低維持
高績效——高維持
高績效 -----低維持
低績效——高維持
組織目標(biāo)得以實現(xiàn)的必要條件是( )
整合功能
協(xié)調(diào)功能
維護(hù)利益的功能
實現(xiàn)目標(biāo)的功能
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