社會(huì)知覺(jué)的影響在人員面試中的體現(xiàn)主要有 ( )
- A
面試時(shí)給人的第一印象很重要
- B
不同的面試主持人對(duì)同一應(yīng)試者做出的判斷不同
- C
不良印象出現(xiàn)在頭幾分鐘里，結(jié)果一般很糟糕
- D
有的面試者在考評(píng)男性應(yīng)試者時(shí)較注重學(xué)歷
- E
研究表明，面試主持者對(duì)應(yīng)試者的知覺(jué)判斷都很準(zhǔn)確
領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素包括（ ）
- A
傳統(tǒng)因素
- B
品格因素
- C
知識(shí)因素
- D
感情因素
- E
職位因素
埃曾尼提出了哪幾種權(quán)利類(lèi)型?( )
- A
強(qiáng)制型
- B
利酬型
- C
規(guī)范型
- D
指導(dǎo)權(quán)
- E
專(zhuān)家權(quán)
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，赫塞和布蘭查德認(rèn)為下屬的“成熟度”對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式起重要作用。根據(jù)員工的成熟度不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)方式分為以下哪幾種?( )
- A
命令式
- B
說(shuō)服式
- C
參與式
- D
授權(quán)式
- E
民主式
根據(jù)上級(jí)對(duì)下級(jí)的指揮、控制方式和程度不同，可分為哪兩種領(lǐng)導(dǎo)體制?( )
- A
一元化
- B
層次制
- C
多元化
- D
一長(zhǎng)制
- E
委員會(huì)制
權(quán)力性影響力的主要構(gòu)成因素包括（）
- A
傳統(tǒng)因素
- B
職位因素
- C
資歷因素
- D
強(qiáng)制因素
- E
道德因素