特別重視組織變革過程中人的心理機(jī)制,并將變革設(shè)想為“對保持系統(tǒng)穩(wěn)定的力量的改變,即任何時(shí)候一組具體的行為都是兩種力量相互作用的結(jié)果”的人物是( )
- A
唐納利
- B
泰勒
- C
勒溫
- D
卡斯特
特別重視組織變革過程中人的心理機(jī)制,并將變革設(shè)想為“對保持系統(tǒng)穩(wěn)定的力量的改變,即任何時(shí)候一組具體的行為都是兩種力量相互作用的結(jié)果”的人物是( )
唐納利
泰勒
勒溫
卡斯特
多做幾道
在勒溫的變革模式、行動調(diào)查模式以及現(xiàn)代對行動調(diào)查模式的運(yùn)用基礎(chǔ)上形成的計(jì)劃變革的總體框架是 ( )
卡斯特變革模式
唐納利變革模式
有計(jì)劃變革的總模式
組織變革的綜合模式
社會科學(xué)與自然科學(xué)的各學(xué)術(shù)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)類型? ( )
行政領(lǐng)導(dǎo)
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
政治思想領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)
組織變革的主要動力是 ( )
社會政治壓力
技術(shù)進(jìn)步壓力
市場競爭
社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展
在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中,P區(qū)域代表 ( )
低績效——低維持
高績效——高維持
高績效 -----低維持
低績效——高維持
組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的必要條件是( )
整合功能
協(xié)調(diào)功能
維護(hù)利益的功能
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的功能
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