萬(wàn)某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動(dòng)合同,雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費(fèi)等,萬(wàn)某的服務(wù)期限至合同期滿,如果萬(wàn)某提前離職,需支付違約金3萬(wàn)元。2015年5月萬(wàn)某提出辭職,單位讓其支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)并承擔(dān)違約金。對(duì)于某醫(yī)院的要求,下列表述正確的是()
- A
萬(wàn)某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的
- B
某醫(yī)院對(duì)萬(wàn)某進(jìn)行了專門(mén)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用,有權(quán)要求萬(wàn)某支付違約金
- C
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
- D
萬(wàn)某合同期未滿離職,需支付違約金,但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制,3萬(wàn)元的要求需要依法裁量