題目

實(shí)現(xiàn)自我超越的路徑在于突破極限，主要有（?。?br>

A

突破自我極限

B

突破規(guī)章極限

C

突破死亡極限

D

突破意識(shí)極限

E

突破身體極限

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學(xué)習(xí)型組織理論

自我超越不是一種能力，而是一個(gè)過(guò)程，這一過(guò)程的動(dòng)力就是創(chuàng)造性張力。自我超越是組織全體成員的修煉，沒(méi)有個(gè)人的自我超越，就不會(huì)有組織整體的進(jìn)步與發(fā)展。實(shí)現(xiàn)自我超越的路徑在于突破三大極限，即突破自我極限、規(guī)章極限和死亡極限。

多做幾道

社會(huì)指標(biāo)的特點(diǎn)有（?。?br>

A

具體性

B

穩(wěn)定性

C

不可度量性

D

可度量性

E

代表性

從載體形式上看，文獻(xiàn)可分為（　）

A

文字文獻(xiàn)

B

古代文獻(xiàn)

C

數(shù)據(jù)文獻(xiàn)

D

一次文獻(xiàn)

E

聲像文獻(xiàn)

下列選項(xiàng)中，屬于訪談法特點(diǎn)的是（?。?br>

A

直接

B

全面

C

間接

D

局部

E

可靠

一個(gè)完善、高效的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠及時(shí)向各級(jí)主管部門(mén)以及相關(guān)部門(mén)提供的主要信息服務(wù)有（?。?br>

A

確定信息需要

B

收集信息

C

篩選信息

D

加工信息

E

使用信息

保證程序權(quán)威性的方法有（　）

A

程序的科學(xué)性

B

程序的合理性

C

管理者應(yīng)成為遵守程序的典范

D

程序監(jiān)督的規(guī)范化

E

程序監(jiān)督的制度化

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