行政組織所管轄的對(duì)象都必須服從行政組織的指揮、領(lǐng)導(dǎo)和管理,這體現(xiàn)了行政組織的( )
- A
社會(huì)性
- B
階級(jí)性
- C
權(quán)威性
- D
法治性
行政組織所管轄的對(duì)象都必須服從行政組織的指揮、領(lǐng)導(dǎo)和管理,這體現(xiàn)了行政組織的( )
社會(huì)性
階級(jí)性
權(quán)威性
法治性
多做幾道
人員編制上貫徹最低職位數(shù)量原則,機(jī)構(gòu)設(shè)置中盡量減少不必要的行政層次,這體現(xiàn)了我國(guó)行政組織設(shè)置的( )
職能決定原則
統(tǒng)一原則
系統(tǒng)原則
效能原則
最早提出目標(biāo)管理的是( )
西蒙
韋伯
德魯克
帕金森
我國(guó)省級(jí)政府工作部門設(shè)立的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是( )
國(guó)務(wù)院
省人大
省人大常委會(huì)
省政府
從1988年開始,我國(guó)行政組織改革的中心是( )
調(diào)動(dòng)地方積極性
轉(zhuǎn)變政府職能
精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)
提高效率
行政組織編制管理中最大量、最經(jīng)常的工作是( )
職能管理
機(jī)構(gòu)管理
財(cái)政管理
人員編制管理
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