認(rèn)為目標(biāo)管理是“一套廣泛的管理系統(tǒng),以系統(tǒng)的方式整合諸多管理的關(guān)鍵活動(dòng),有意識(shí)地引導(dǎo)組織與個(gè)人目標(biāo)的有效完成”的是( )
- A
韋里奇
- B
杜拉克
- C
奧蒂奧納
- D
帕森斯
認(rèn)為目標(biāo)管理是“一套廣泛的管理系統(tǒng),以系統(tǒng)的方式整合諸多管理的關(guān)鍵活動(dòng),有意識(shí)地引導(dǎo)組織與個(gè)人目標(biāo)的有效完成”的是( )
韋里奇
杜拉克
奧蒂奧納
帕森斯
多做幾道
人員編制上貫徹最低職位數(shù)量原則,機(jī)構(gòu)設(shè)置中盡量減少不必要的行政層次,這體現(xiàn)了我國行政組織設(shè)置的( )
職能決定原則
統(tǒng)一原則
系統(tǒng)原則
效能原則
最早提出目標(biāo)管理的是( )
西蒙
韋伯
德魯克
帕金森
我國省級政府工作部門設(shè)立的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是( )
國務(wù)院
省人大
省人大常委會(huì)
省政府
從1988年開始,我國行政組織改革的中心是( )
調(diào)動(dòng)地方積極性
轉(zhuǎn)變政府職能
精簡機(jī)構(gòu)
提高效率
行政組織編制管理中最大量、最經(jīng)常的工作是( )
職能管理
機(jī)構(gòu)管理
財(cái)政管理
人員編制管理
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