不僅要滿足上級行政組織和權(quán)力機(jī)關(guān)的要求,也要滿足組織自身及其內(nèi)部成員的要求,這體現(xiàn)了行政組織目標(biāo)的 ( )
- A
服務(wù)性
- B
和諧性
- C
復(fù)雜性
- D
動態(tài)性
不僅要滿足上級行政組織和權(quán)力機(jī)關(guān)的要求,也要滿足組織自身及其內(nèi)部成員的要求,這體現(xiàn)了行政組織目標(biāo)的 ( )
服務(wù)性
和諧性
復(fù)雜性
動態(tài)性
本題考查的知識點(diǎn)是行政組織目標(biāo)的復(fù)雜性特征。行政組織目標(biāo)具有強(qiáng)制性、服務(wù)性、和諧性、復(fù)雜性、動態(tài)性的特征。題干的描述體現(xiàn)了行政組織目標(biāo)的復(fù)雜性。
多做幾道
人員編制上貫徹最低職位數(shù)量原則,機(jī)構(gòu)設(shè)置中盡量減少不必要的行政層次,這體現(xiàn)了我國行政組織設(shè)置的( )
職能決定原則
統(tǒng)一原則
系統(tǒng)原則
效能原則
最早提出目標(biāo)管理的是( )
西蒙
韋伯
德魯克
帕金森
我國省級政府工作部門設(shè)立的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是( )
國務(wù)院
省人大
省人大常委會
省政府
從1988年開始,我國行政組織改革的中心是( )
調(diào)動地方積極性
轉(zhuǎn)變政府職能
精簡機(jī)構(gòu)
提高效率
行政組織編制管理中最大量、最經(jīng)常的工作是( )
職能管理
機(jī)構(gòu)管理
財(cái)政管理
人員編制管理
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