公共衛(wèi)生用品的發(fā)放與接種疫苗活動目標的實現(xiàn)適于用哪種標準來評估( )
- A
回應(yīng)性標準
- B
效益標準
- C
數(shù)量標準
- D
成本標準
公共衛(wèi)生用品的發(fā)放與接種疫苗活動目標的實現(xiàn)適于用哪種標準來評估( )
回應(yīng)性標準
效益標準
數(shù)量標準
成本標準
本題考查的知識點是行政組織目標評估的數(shù)量標準。有些組織目標的實現(xiàn)可以用數(shù)量標準來評估,如辦公室文件處理、法院案件處理、招生數(shù)額、轉(zhuǎn)移支付的款項、公共衛(wèi)生用品的發(fā)放與接種疫苗活動等。
多做幾道
人員編制上貫徹最低職位數(shù)量原則,機構(gòu)設(shè)置中盡量減少不必要的行政層次,這體現(xiàn)了我國行政組織設(shè)置的( )
職能決定原則
統(tǒng)一原則
系統(tǒng)原則
效能原則
最早提出目標管理的是( )
西蒙
韋伯
德魯克
帕金森
我國省級政府工作部門設(shè)立的批準機關(guān)是( )
國務(wù)院
省人大
省人大常委會
省政府
從1988年開始,我國行政組織改革的中心是( )
調(diào)動地方積極性
轉(zhuǎn)變政府職能
精簡機構(gòu)
提高效率
行政組織編制管理中最大量、最經(jīng)常的工作是( )
職能管理
機構(gòu)管理
財政管理
人員編制管理
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