西方行為科學(xué)時期提出的行政組織設(shè)置原則有( )
- A
以人為本的原則
- B
參與、溝通、激勵的原則
- C
人與組織平衡的原則
- D
開放的原則
- E
正式組織與非正式組織互動的原則
西方行為科學(xué)時期提出的行政組織設(shè)置原則有( )
以人為本的原則
參與、溝通、激勵的原則
人與組織平衡的原則
開放的原則
正式組織與非正式組織互動的原則
本題考查的知識點是行為科學(xué)時期的行政組織設(shè)置原則。行為科學(xué)時期的行政組織設(shè)置原則有:以人為本的原則;人與組織平衡的原則;參與、溝通、激勵的原則;正式組織與非正式組織互動的原則。
多做幾道
市場化管理的內(nèi)容有()
行政組織內(nèi)部管理的市場化
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化
行政組織自我服務(wù)功能的市場化
行政組織內(nèi)部崗位制度的市場化
行政組織經(jīng)濟功能的市場化
我國行政組織設(shè)置的基本原則有( )
服務(wù)原則
效率原則
統(tǒng)一原則
系統(tǒng)原則
職能決定原則
傳統(tǒng)理論時期的行政組織設(shè)置原則有()
組織目標(biāo)的原則
指揮統(tǒng)一的原則
層級節(jié)制與幅度適中的原則
權(quán)責(zé)相稱的原則
授權(quán)的原則
行政組織設(shè)置的原則,辯證地統(tǒng)一著 ( )
主觀性與客觀性
必要性與可能性
必然性與偶然性
科學(xué)性與階級性
穩(wěn)定性與變動性
行政組織內(nèi)部管理市場化的特點有()
權(quán)責(zé)明確
結(jié)果導(dǎo)向
過程導(dǎo)向
合同約束
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